ただ、焦ってエントリーしているのか、天然なのかわかりませんが、ここ最近のエントリー内容は残念なことが多いです。
ちょっと内容をまとめてみます。
まず、自分的には常識だと思っていたのですが、
「え、項目埋めるなんて当たり前だろ!」という意見があちこちから飛んできそう(笑)
でも実際にいるんですよ、埋めない人が...
なぜ聞かれたことに答えないのか、空欄のままエントリーする勇気があるのか、そこから疑問です(笑)。
質問の内容についても、他の会社はわかりませんが、質問の一つ一つは『あなたを知るために必要な内容を聞いています』。
スルーしても良いような適当なことは書いて無いです。
弊社のエントリーフォームには
『志望動機』
『自己PR』
『入社後の自分自身のビジョン』
『入社後、KOMをどうしていきたいですか』
のたった4項目しかありません。
後半2項目は必須入力にはなっていないためか、空欄で送る人がいますが、
空欄でエントリーは「どんだけ自分に自信があるんだよ!」と感心する。
そしてもう一つ。
4つめの質問の
について、空欄は論外として、書いても一定の割合でこのように答える人がいます。
「まだ入社してないし、御社のことは詳しく知らないのでわかりません。」
確かにそうですよね〜、それなら入社してから教えてくださいね〜。。。
・・・・・って質問なら、
もしも『知らないからわからない』の答えが通用するのであれば、
「その業務は学校で習ってないのでわかりません」
「その業種は携わったことがないのでわかりません」
「社長じゃ無いので、会社のことはわかりません」
という超地雷社員が生まれてしまいます。
ということを、まずは理解してほしい。
別に芯の食ったクオリティなんて求めてないんです。実際、9割以上がお門違いなことを書いてきます。でも、それでもいいんです!
それでも、この項目に書いてくれた内容からは
先日のこのブログにも書きました、
スタッフ募集のエントリーで、どうしても理解できない不思議なこと
↑この件と合わせて、あえて入力フォームの内容はそのままにしています。
どうしてだと思います?
究極、ポートフォリオなんて1ページも見なくても、『デザイナーとしてやっていけるかどうか』は書いてくれる文章だけでほぼわかります。
(デザイナーですからね!!!)
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