名古屋・東京の空間ブランディング・店舗デザイン事務所 コムデザインラボ

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こういう人は200%採用しません(多分、他の会社も一緒です)

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この記事を書いた人代表 タカギ

株式会社コムデザインラボ代表。 一般財団法人ブランド・マネージャー認定協会 1級資格取得者 名古屋にすっかり染まった北海道静内出身の田舎者。 究極の器用貧乏だったサラリーマン設計者が、27歳から2度の社長からのクビ宣告、半年以上のニート期間もあり、その時期にデザインコンペで100万獲得などの混沌期を経て、29歳でコムデザインラボを設立。今に至る。

profile
年末だから??
今年のうちに!という思いの駆け込みかもしれませんが、先週末から4名もエントリーをいただいていて、先行を進めています。

ただ、焦ってエントリーしているのか、天然なのかわかりませんが、ここ最近のエントリー内容は残念なことが多いです。

ちょっと内容をまとめてみます。


まず、自分的には常識だと思っていたのですが、

正社員の書類選考は、エントリーフォームの質問は全部埋めないと絶対に採用しません!!!

「え、項目埋めるなんて当たり前だろ!」という意見があちこちから飛んできそう(笑)

でも実際にいるんですよ、埋めない人が...


なぜ聞かれたことに答えないのか、空欄のままエントリーする勇気があるのか、そこから疑問です(笑)

質問の内容についても、他の会社はわかりませんが、質問の一つ一つは『あなたを知るために必要な内容を聞いています』。

スルーしても良いような適当なことは書いて無いです。

弊社のエントリーフォームには
『志望動機』
『自己PR』
『入社後の自分自身のビジョン』
『入社後、KOMをどうしていきたいですか』
のたった4項目しかありません。

後半2項目は必須入力にはなっていないためか、空欄で送る人がいますが、

それでアピールになると本当に思いますか?
と聞きたい。(ちなみに必須入力にしていないのはインターン応募のフォームも兼ねているためです。)

空欄でエントリーは「どんだけ自分に自信があるんだよ!」と感心する。



そしてもう一つ。

4つめの質問の

『入社後、KOMをどうしていきたいですか』


について、空欄は論外として、書いても一定の割合でこのように答える人がいます。

「まだ入社してないし、御社のことは詳しく知らないのでわかりません。」

確かにそうですよね〜、それなら入社してから教えてくださいね〜。。。


・・・・・って質問なら、
わざわざ項目に書かれてないと思いません??



もしも『知らないからわからない』の答えが通用するのであれば、

「その業務は学校で習ってないのでわかりません」

「その業種は携わったことがないのでわかりません」

「社長じゃ無いので、会社のことはわかりません」

という超地雷社員が生まれてしまいます。


優秀な人は、知らなければ自分なりに調べて書くんですよ!?

そうじゃないと、誰もあなたにデザイン頼みたいと思いませんよ!?

ということを、まずは理解してほしい。

別に芯の食ったクオリティなんて求めてないんです。実際、9割以上がお門違いなことを書いてきます。でも、それでもいいんです!

それでも、この項目に書いてくれた内容からは
『どれだけ会社のことを調べて、しっかり考えてエントリーしてくれたか』
ははっきりとわかります。

相手のことを理解して、しっかり考えて提案するのはデザイナーとして生きていくための基本です。


先日のこのブログにも書きました、

デザイン事務所の採用情報 スタッフ募集のエントリーで、どうしても理解できない不思議なこと

↑この件と合わせて、あえて入力フォームの内容はそのままにしています。

どうしてだと思います?


究極、ポートフォリオなんて1ページも見なくても、『デザイナーとしてやっていけるかどうか』は書いてくれる文章だけでほぼわかります。

ちゃんと考えて、エントリーフォームも作ってるんですよ?

(デザイナーですからね!!!)

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