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【日曜ユル書き】その116_新スタッフの加入と採用について

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新しいメンバーが加わりました!
約半年間、アルバイトスタッフとして設計のアシスタントといて働いていたスタッフナリマツが、4/1より正社員になりました!

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四月一日付で


正式入社初日のエピソードを少し書くと、本人の記事内にも書いてありますが、4/1の朝にわざわざスタッフ全員の前で名刺を渡したんですね。

それなのに、スタッフ達が誰一人として『おめでとうございます』の一言すら言わなかったんです。マジでひどいよね。(自分ならしばらく傷つくレベル 苦笑)

別に歓迎していないわけじゃない(いや、むしろみんな喜んでいる)ことが、先週の各スタッフのブログを読めばわかるのですが、

ツンデレかよ!
と。

この社内の雰囲気というか、『大事な時に一言が出てこない』という悪き社内の習慣は、何年もKOMが抱えているタカギが嫌だなと思っている大きな課題。いつもそんな光景を見てイライラしているし、全然良いと思ってないんです、ワタクシ。

『なんでてめーら、おめでとうって言わねぇんだ!』って怒りたくても、そこに意味がないことはわかるよね。


新しいスタッフが入るたびに、

『別にその空気が良しとされているわけじゃないんだよ』
『あなたがその空気を変えていってね』

という思いを託しているのですが、今回正社員になったナリマツには、そんなことも期待しています。(仕事で成果を出すことももちろん大事ですが、そこもきちんと出来る人です。)


これから入社を目指す人へ
就活の時期だからということもありますが、毎週何人もエントリーしてくれています。先日はネパールからも。

ただ、ブログを見ればお分かりのとおり、ここ1、2ヶ月はインターンですら合格した人はいません。

例えば今回正社員になれたナリマツと何が違うのかな?ということを考えてみると、一つ言えることは『謙虚さ』かなと思います。

今まで残念ながら退社してしまったメンバーの多くが『自分のレベル』と『コムデザインラボで求められるレベル』が違いすぎて、今まで培ってきた自信が喪失。プライドが傷ついて、上手く仕事が出来ずに辞めていったと思うのです。

簡単に言うと自分のレベルを見誤っている、もしくはKOMのレベルを甘くみている、ということになるのですが、『謙虚さ』は、長く一緒に仕事をしてくれて、その中できちんと成長できる人には備わっている要素だと思うのです。(長年働くと無くなる人もいますが。)

仕事をする上でプライドも必要ですが、それが過信なのかどうかは会って話せばわかります。


自分の良いところを『的確に』表現出来る人は、KOMに入ってオーナーさんの魅力をきちんと引き出せる人。

そういう目線で、採用活動をしているんですよ!

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コムデザインラボ/代表 タカギ

株式会社コムデザインラボ代表。 一般財団法人ブランド・マネージャー認定協会 1級資格取得者 名古屋にすっかり染まった北海道静内出身の田舎者。 究極の器用貧乏だったサラリーマン設計者が、27歳から2度の社長からのクビ宣告、 半年以上のニート期間もあり、その時期にデザインコンペで100万獲得などの混沌期を経て、29歳でコムデザインラボを設立。今に至る。

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