オーナーさんのクレドは手伝えど、自社のことはグダグダと進められずにいた我々KOMですが、ようやくお披露目まで事を進めました。

これまでを振り返ると、

清家巧貴税理士事務所さんのクレドや、

パティスリーニューモラスさんのクレドや、

スマートフィット100さんのクレドなど、いろいろな形で携わってきました。


KOMでも実はずーっと前からあったのですが、事務所移転を機にクレドを８つに増やしてブラッシュアップ。よりアウトプットを充実させるべくまずはパネルにして打ち合わせスペースに置いてありました。

ま、ここではっきり言いますけど、自社のクレドも無いのに他の会社のクレドを手伝ってはダメですね！
ブランディング界隈、そういうことが多すぎて萎えます。

クレドを作成するにあたり、私タカギは驚異の一貫性で起業からこの10年、いやもっと前から（下手すりゃ学生時代から）言っていることはほぼ変わらない信念なので、いつもスタッフに言っていることを凝縮したものがクレドになりました。


もちろん、それだけじゃスタッフは意味がわからないので、先日卒業していったインターンもいるタイミングで



を開催したわけです。

忙しい中、一応スライドも準備して。
なぜこのクレドが必要なのか、一つづつ解説付きです。

それを聞いてメモするスタッフたち。若手はちゃんとメモして偉い！


ホームページにも書いてありますが（https://design-kom.com/about.html#credo）、改めてここにも載せておきます。


01.SIMPLE_表現はシンプルに

02.SPEED_瞬間風速を逃さない

03.JOIN_あなたもその一員

04.PLUS1_+1を足してあげる

05.IMAGE_何手も先を想像する

06.ROLEMODEL_お手本になる

07.LEGACY_残るものを生み出す

08.SHARE_気持ちの共有は全力で


この８つは、いつもタカギが心がけていることばかりではありますが、恥ずかしながら、これがスタッフに浸透しているかというと全っっっ然そんなことはなくて、昨日もちょうどスタッフのことでオーナーさんにお叱りを受けたばかりです。
（大変ありがたく、気遣っていただきながらの貴重なお言葉でした）

そういうお話の時はだいたい『03.JOIN_あなたもその一員』の欠如。
全然相手の立場に立って考えてあげてない時に起きます。一言で言うと自己中。

私たちは、このたった８つを守れる人だけをメンバーとして認めます。

スタッフ達への社内評価も、これで完全に明確になりました。

このクレド、心に刺さった人はエントリーしてね →http://design-recruit.com