【まずは、代表タカギの解説】

スタッフに『責任感』と『やりがい』を持ってもらうために、2016年からKOMでは１人１プロジェクトを担当してもらっていました。通常は全てに携わるタカギが極力口を出さないことで、普段身につけにくい"経営者の感覚を養ってもらう"という大きな目的があったんですね。
今回の記事の書き手、スタッフヨコイが担ったのは『自社のスタッフ採用』とそれに伴う『採用ページ作成という新サービス』の２つ。

ぶっちゃけて結論から言います！超絶怒涛の失敗でした！！

その経過をこの度ブログで"せきららに"公表することで、経営者の皆様の少しでも役に立つのであれば、ウチが投資した100万円を超える経費も、少しは報われるのでは。。。という思いで書いた、連載記事になってます。

色々書きますが『全ては経営者の責任！』つまりは代表タカギの責任です！

ってことで、一通りのスタッフの分析が４記事続きますが、締めくくりでタカギは再び登場します。

実は自分の会社で、自分が全く携わらないプロジェクトは、今回が初めてのことです！
それが結局どうなったのか、最後まで是非読んでみてください。

【連載】だから私たちは失敗した… 〜求人・スタッフ採用編 vol.01
【連載】だから私たちは失敗した… 〜求人・スタッフ採用編 vol.02
から引き続き今回は、

についてです。

(投資額の合計)　1,224,307円
(求人エントリー数)　2名　※採用は0名
(商品化売上)　0円　※問い合わせも0件

ホームページ作成のために、
ライラーさんやカメラマン、コーダーさん、Facebook広告、
そして代表タカギとイシバシを含むスタッフ3人が関わった時間などを
全て計算すると1,224,307円。
（引き続き行っているため、実際は私の人件費が今も加算されています）

他のスタッフが進めている2プロジェクトに比べ一番費用（と時間）をかけていましたが、費用対効果は全くありませんでした。

一番の大きな原因は

ことでした。

さらに、他の原因として
・絶対に上手くいく！という戦略が考えられていない
・ターゲットとなる求職者や会社の具体的なイメージを描けていない
・ヤバイ状況に危機感を感じていない

KOMにコンサルに来ていただいてる顧問さんにもアドバイスをいただき、戦略立案やターゲットの決定を行いましたが、結局は内容が薄く深いところまで考えられていない。

そして、これが私の会社経営だったら倒産していたかもしれないという危機感が足りていないため、実行もできない。

それが、今回の大損害を起こす原因だったと思っています。