この度、採用情報の『内容』と『デザイン』を全面的に見直しました！
スタッフ採用情報

そして、大きく違う点は、今まで代表タカギが一人で考えてきた会社の採用ルールを、現スタッフ全員で考え、従業員としての目線、デザイナーの目線も考慮した上でこの度見直しました。

今回は、それくらい本気での募集になります。
自薦他薦は問いませんので、是非ご応募くださいm(_ _)m

スタッフを募集する主旨 〜現状報告も含め

『もっとやってあげられるのに』
『もっと提案出来ることがあるのに』
『もっと良いアイデアがあるんじゃないか』

極論、『言われることだけ、頼まれたことだけ』をやっていれば良いのですが、ブランディングからお手伝いしている我々は、どうもそのようなスタンスにはなれず、結果としてどんな案件でも『もっと』『もっと』状態になってしまいます。

『なんの提案も出来ないデザイン事務所よりイイじゃない？！』

と思われるかもしれませんが、少数精鋭体制のこのまま走り続けると、新たに仕事を頼みたい方は２ヶ月、３ヶ月待ちが当たり前の状態になってしまいます。
（既に、毎月のスタートには１ヶ月先のスケジュールが埋まっている状況だったりします。。。）

今回の採用で、それが打破出来れば良いなと思っています。

採用が難航すれば、目先はクオリティを落とさないようにシゴトを減らすことで調整していくつもりですが（それも恐縮ですが）、良い人に巡り会えることを期待して、この度は募集をさせていただきます！

是非お願いします！！！